Добавьте свою компанию!

ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РАБОТЫ, СТРОЙМАТЕРИАЛЫ И ОБОРУДОВАНИЕ

-

средства индивидуальной защиты работников

Средства индивидуальной защиты работников на предприятии определены положениями трудового кодекса РФ. В целом средства индивидуальной защиты работников — это специальное оборудование, устройства и приспособления, обеспечивающие безопасность работников при воздействиях опасного или  вредного характера. Средства индивидуальной защиты работников это, прежде всего,  спецодежда: головные уборы, куртки, брюки, костюмы, комбинезоны, тулупы, полушубки, халаты, рукавицы и прочее. Также к спецодежде относятся: сапоги, галоши, очки, противогазы, защитные маски, респираторы, каски,   шлемы и многое другое. Каждому работнику на вредном производстве должны выдаваться моющие и обеззараживающие средства. Нормы выдачи моющих или обеззараживающих средств для работников прописаны в Приказе Министерства здравсоцразвития от 17 октября 2010 года, №1122н. На предприятиях должен быть принят приказ и составлен график выдачи средств индивидуальной защиты, а также должна проводиться сдача использованных спецсредств. Все действия со специмуществом должны обязательно фиксироваться в картотеке, заполняемой  по типовой форме, бланк которой можно отыскать в Приложении к Правилам обеспечения работников спецодеждой, обувью и другими СИЗ в постановлениях Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. N 63, от 29 декабря 1997 г. N 68, от 18.12.1998 года № 51, а также других федеральных актах и нормативах.  Работодатели обязаны периодически проводить инструктажи по СИЗ как среди вновь принятых работников, так и среди работников со стажем.   На инструктажах, сотрудников предприятий учат, как правильно одевать и носить  предметы индивидуальной защиты, как быстро надевать СИЗ в момент наступления критических ситуаций, как проверить пригодность и исправность средств индивидуальной защиты, что именно предпринимать, в случае, если нарушены защитные средства СИЗ. Также необходимо периодически проводить тренинги по отработке и закреплению необходимых навыков в процессе учебного курса по СИЗ.  Помимо ремонта, ухода, профилактики и выдачи новых СИЗ взамен утерянных или использованных, работодатель обязан проводить необходимые поверки и испытания СИЗ. В этой связи, для беспрепятственной реализации сотрудниками предприятий своих производственных обязанностей, выдаётся запасные комплекты СИЗ. Для более профессионального осуществления данных мероприятий целесообразно привлекать специализированные фирмы, имеющие все необходимые ресурсы для обеспечения правильного ухода за СИЗ. Также сотрудникам предприятий должны  предоставляться гардеробные комнаты, где имеются специально оборудованные места по хранению СИЗ. Помимо этого работодатель должен проводить контроль за тем, чтобы работники предприятий всегда носили СИЗ, в противном случае работников без СИЗ необходимо  отстранять от работы и наказывать в административном порядке, а в ряде случаев увольнять с работы за систематическое нарушение общепринятых по предприятию требований. СИЗ, особенно зарубежного производства, должны быть адекватны требованиям безопасности труда на предприятиях и  иметь сертификаты. Приобретение СИЗ не имеющих сертификата — не допускается. Работодатель обязан принять меры по замене или ремонту спецодежды и обуви, пришедших в негодность ещё до окончания срока годности по причинам независящим от работников предприятия. Коллективные СИЗ должны выдаваться работникам на строго определённый период времени или на срок  выполнения определённых работ. Также коллективные СИЗ могут быть закреплены за конкретными рабочими местами  и передаваться от смены к смене под контролем мастера или другого руководителя, уполномоченного работодателем. И ещё, работодатель должен обеспечить в соответствии с ГОСТ сроками  проверку исправности СИЗ, а также замену комплектующих СИЗ. После проверки исправности СИЗ на них должна быть отметка, штамп или клеймо, с информацией о сроках следующего испытания. Средства индивидуальной защиты работников используемые в особом температурном режиме, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего температурного максимума или минимума, а с его окончанием должны подлежать сдачи работодателю на хранение до следующего раза.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Связаться с компанией

АнтиСпам проверка. 5+3=?

\
Категория РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТРОЙСТВУ СИСТЕМ БЕЗОПАСНОСТИ Добавлено Янв 30, 2017 Просмотры 201 Рейтинг
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...

Популярные