обеспечение средствами индивидуальной защиты

Обеспечение средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии со статьей 221 ТК РФ в условиях  вредной и опасной деятельности,  а также при особо низких или высоких температурах. Обеспечение средствами индивидуальной защиты и создания СИЗ запрещает использование материалов и веществ, которые являются опасными для внешней среды и здоровья людей; СИЗ должны быть предельно лёгкими, но при этом уменьшение веса не должно негативно сказываться на функциональных характеристиках защитных средств; обеспечение средствами индивидуальной защиты и их изготовление должно осуществляться с учетом физиологических качеств человека, сами защитные средства должны  соответствовать специфике деятельности, а также особенностям внешней среды; конструкция средств защиты не должна стеснять движения работников; к СИЗ должна прикладываться соответствующая этикетка, где указана информация о сфере использования защитных средств, наименование производителя, правила использования, срок эксплуатации, условия хранения и другие меры безопасности. Работники предприятий должны быть бесплатно обеспечены сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, а также обезвреживающими и смывающими средствами в установленном порядке. Работодатель обязан самостоятельно наладить обеспечение средствами индивидуальной защиты, приобретать и обеспечивать выдачу спецодежды, спецобуви и других средств защиты работникам предприятия, а также организовывать их хранение, ремонт, выдачу новых средств защиты взамен использованных, своевременную стирку и сушку защитных средств в соответствии с нормативными требованиями и рекомендациями. В решении данных вопросов следует руководствоваться ТК РФ, постановлением Минтруда от 18.12.98 г. № 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (с учетом изменений и дополнений). Вместе с тем, в некоторых случаях, работодатель, по согласованию с госинспектором по охране труда и профсоюзом, может  использовать одни средства СИЗ взамен других, предусмотренных ТОН и обеспечивающих полноценную защиту работников от вредных и опасных факторов производства. В обязательном порядке, работодатель обязан в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ предоставить работникам предприятия информацию  о полагающихся им средствах индивидуальной защиты. В тоже время, работники предприятия обязаны правильно и в соответствии с целевым назначением применять СИЗ, бережно относиться к ним, своевременно извещать работодателя о необходимости: ремонта, дезинфекции, стирки, сушки, химчистки, дезактивации, дегазации и прочее.  При выборе СИЗ  следует использовать ГОСТ и ТУ, в которых приводятся защитные, технические, и эксплуатационные характеристики средств защиты. Приёмка приобретённых СИЗ  осуществляется комиссионно, с участием представителей работодателя, профсоюзного органа и других уполномоченных лиц, в том числе представителей комитета по охране труда. Комиссия составляет акт-приёмки СИЗ. Каждая партия средств защиты должна сопровождаться сертификатом соответствия, или его копией заверенной синей печатью с указанием количества поставки и номера партии. Для хранения средств индивидуальной защиты работодателем предоставляются специально оборудованные помещения, одни — для вновь поступивших СИЗ, другие — для б/у. СИЗ, на складах должны храниться в сухих помещениях, быть изолированными от других предметов и рассортированными по индивидуальным параметрам и защитным характеристикам. При этом аварийные виды спецодежды и обуви должны быть описаны и находиться в опломбированных спецшкафах. Обеспечение средствами индивидуальной защиты должно соответствовать полу, росту, размерам, характеру и условиям деятельности работников предприятия и, прежде всего, обеспечивать безопасный труд. Выносить СИЗ за пределы предприятия категорически запрещается. В отдельных случаях СИЗ могут находиться у работников предприятия и во внерабочее время, что в обязательном порядке должно быть оговорено в коллективных договорах и  в правилах внутреннего распорядка предприятия. На предприятии должен быть организован строгий контроль и учет за выдачей СИЗ работникам предприятия по личным карточкам.